1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用勞動(dòng)相關(guān)法律簽訂勞動(dòng)合同的可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但是《勞動(dòng)合同法》卻規(guī)定勞務(wù)派遣單位需要根據(jù)公司法來組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因?yàn)橄啾群匣锲髽I(yè)法等法律，《公司法》無論對注冊資本還是債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)都做了較為完善的規(guī)定，特別是在解散清算的時(shí)候，公司法要求首先償還勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工資，法定補(bǔ)償?shù)龋^好的維護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

       2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，較高的注冊資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實(shí)力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于五十萬元。我國的勞務(wù)派遣公司大多是有限責(zé)任公司，依據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊資本低限額是3萬元人民幣。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的門檻大大高于《公司法》的規(guī)定，雖然作為一部社會(huì)法，站在勞動(dòng)者的立場上，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是無可厚非，但是這樣的規(guī)定對于市場來說，會(huì)不會(huì)太過嚴(yán)格了呢？“根據(jù)有關(guān)調(diào)查，在蘇州工業(yè)園區(qū)注冊的人力資源中介機(jī)構(gòu)一共有43家，其中開展勞務(wù)派遣的有17家，注冊資金的情況為，50萬元以上的有15家，占注冊總數(shù)的35%”即注冊資金在50萬元以下的占65%。而勞動(dòng)合同法的規(guī)定是對大多勞務(wù)派遣公司毀滅性的打擊。我們也許可以降低一下標(biāo)準(zhǔn)，讓更多有活力的新型企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展，等時(shí)機(jī)成熟再做更高的要求，畢競?cè)绻髽I(yè)突然大規(guī)模倒閉，大量的被派遣勞工又會(huì)陷入失業(yè)中，現(xiàn)在的市場是需要雙贏的，只有企業(yè)有了好的發(fā)展前景，勞動(dòng)者才有提高待遇的空間。

       3、保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規(guī)定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在省、市，自治區(qū)的人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。該規(guī)定在后來的二審稿中被刪除，終沒能寫入定稿。但是這是保護(hù)勞動(dòng)者切身利益的好辦法，特別是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的時(shí)候，在企業(yè)已經(jīng)沒有任何資產(chǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者仍然可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬。但是一人5000的標(biāo)準(zhǔn)太高，畢競用人單位的資金大部分應(yīng)該投入在管理和業(yè)務(wù)開發(fā)上，而且在企業(yè)解散時(shí)公司法對勞動(dòng)者的工資權(quán)益也做了優(yōu)先保護(hù)。我們可以規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需要在銀行賬戶中存入每人不低于政府規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工資（因?yàn)橛萌藛挝皇敲吭孪騽趧?dòng)者支付一次工資）。

       4、專業(yè)人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因?yàn)閷I(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)樗麄冏霰容^好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個(gè)專業(yè)的機(jī)構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì)損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制，比如規(guī)定需要按其雇傭的勞動(dòng)者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員等。