本應(yīng)作為臨時或輔助手段的勞務(wù)派遣制度，目前已經(jīng)普及到各行各業(yè),不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當(dāng)成“背鍋俠”替單位“擋槍”。這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。特別是今年以來，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，企業(yè)進(jìn)行裁員時，最先受傷的往往是勞務(wù)派遣員工，包含所謂的小時工。那么，用工企業(yè)可以隨意退工/退回嗎？

一、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司另行安排工作，無工作期間發(fā)放最低工資。
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、用工單位須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。如破產(chǎn)重組、轉(zhuǎn)型升級、連續(xù)虧損、資不抵債、停工停產(chǎn)、欠發(fā)工資等情形，一般須報備當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
3、用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；
4、用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
當(dāng)然，在后續(xù)的勞動合同履行過程中，派遣公司若與員工協(xié)商解除勞動合同，或無過失辭退、裁員的，應(yīng)由派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

四、用工單位不得將派遣員工退回。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如任職工會委員、職工代表等。
以上人員，如遇派遣公司與用工單位協(xié)議期限屆滿，也必須延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

五、派遣員工自行離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

六、派遣員工單方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位/用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位/用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。