許多小伙伴都有疑問，我們平時常說的人力公司和勞務派遣公司是一回事嗎？兩者有哪些不同呢？來看人力資源公司帶來的詳細介紹——1、經營范圍不同　　人力資源公司主要提供獵人服務，為企業(yè)提供人才，為人才尋找合適的企業(yè)。當然，人力資源公司還提供目標企業(yè)人力資源規(guī)劃、目標企業(yè)外訓、人才招聘、勞動關系處理、企業(yè)文化制定等內容。勞務派遣公司的業(yè)務范圍主要是勞務派遣和職業(yè)介紹等。2、設立條件不同　　人力資源公司的設立需要公司法定代表人和主要負責人3年以上的勞動人事工作經驗，至少有5名大學以上的學歷，取得人力資源市場員工資格證書...

人力資源部門必須在企業(yè)戰(zhàn)略工作中投入更多的經驗，外包非核心事務性是一種趨勢。人力資源外包通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務，如人才招聘、評價、事務管理，利用第三方專業(yè)優(yōu)勢綜合解決企業(yè)面臨的問題。來看人力公司帶來的詳細介紹——　1、培養(yǎng)企業(yè)熱招的人才?！　{查數(shù)據統(tǒng)計，工作3～5年經驗的職場裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對自己進行“職場充電”者。　　品牌升級后，著重于人才培訓需求和相關發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)，提供實用有效的學習課程。例如，政府明確提出加快電子商務、電子政府、電子社區(qū)等建設，電子商務、研究開發(fā)技術人才也是...

如何選擇靠譜正規(guī)的勞務派遣公司近年來，勞務派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，大大小小的勞務公司鱗次櫛比，那么，如何選擇合適的勞務派遣公司尤為重要，小編認為可以從以下因素考慮——眾一人力資源有限公司　　1、根據自己的情況尋找合適的勞務派遣公司　　不據勞務派遣公司的不同業(yè)務也不同，人才和企業(yè)在選擇勞務派遣公司之前必須了解勞務派遣公司的業(yè)務內容，可以提供的人才服務等，例如建筑工人應該選擇提供建筑工程派遣的勞務派遣公司的大型勞動密集生產制造企業(yè)需要生產普通勞動者的情況下，應該選擇可以提供現(xiàn)場派遣服務的勞務派遣公司。2、考察...

目前國內有很多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)可靠的勞務派遣公司及其重要性，目前人力資源外包有哪些模式呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——人力資源管理模式是指在管理理念的前提下，人力資源管理的實踐體系。目前，中國有許多中小企業(yè)人力資源管理模式。從人力資源管理的目標來看，它可以大致分為三種，即承諾、控制和兩者之間的混合?！?、應用承諾型人力資源管理模式　　這種管理模式的中小企業(yè)主張對員工的發(fā)掘和深入發(fā)展，利用嚴格的招聘程序、工資制度和工作保障等內容進行人力資源管理實踐活動?！　】刂菩腿肆Y源管理模式...

全職雇用必須簽訂書面勞動合同。例如，勞務派遣勞動合同更加獨特，必須與派遣公司簽訂約兩年。而靈活用工實際上可以是口頭勞動合同，不需要那么麻煩。來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——    全職工作的工時制度是一種八小時工作制度，每周不得超過40小時。此外，還有綜合計算公式系統(tǒng)和非正規(guī)工作制度。兼職工人每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。　　全職工人可以約定試用期，必須遵守試用期的有關規(guī)定。但是，兼職工人不能同意試用期?！　o論是勞務派遣工人還是普通企業(yè)職工，他們都必須支付五份...

隨著近幾年勞務用工方式的轉變，大大小小的勞務派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，那么，面對如此多的勞務派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務派遣公司呢？來看寧波勞務派遣公司帶來的詳細介紹——1、反應速度　　(1)當雇員受到工傷時，從收到信息到勞務派遣公司派人干預治療。    (2)勞務派遣公司在收到客戶的正式要求時，提供文件以隨機檢查服務數(shù)據或服務狀況所需的時間。　　(3)雇員或客戶收到申訴后對申訴作出回應的時間    (4)雇員退休時，總結成本表的最快時間　　(5)當員工與客...

目前，大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時都面臨著無法招聘人才和合適人選的問題。最讓人頭疼的是不能留住人。此外，全國不止一家公司都是如此。問題出在哪一個環(huán)節(jié)呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——　　1、企業(yè)人力資源能力不強，沒有好的招聘手段?！　≡?1世紀的今天，人才比金錢更有價值。企業(yè)之間的競爭早已從市場轉向人才。然而，一些企業(yè)的高級管理層輕視人力資源，甚至一些人力資源部沒有意識到人才市場供求的變化，仍然用傳統(tǒng)的觀念看待當今的市場。覺得如果我在網上發(fā)幾條招聘信息，就會有很多求職者拿著簡歷排隊等待自己的面試，這是非常不現(xiàn)實的...

小時工在勞動力市場中一直大量存在。小時工給用人單位解決臨時工問題帶來了靈活性和便利性，這是不言而喻的，近年來,《勞務派遣暫行規(guī)定》勞務派遣比例不得超過10%的比例，特別是2014年7月《實施細則》頒布后，在服務市場業(yè)務下滑的壓力下，許多勞動密集型企業(yè)普遍使用小時工而不是全職工人，那么，小時工屬于派遣還是外包呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——小時合作的一般形式：　　企業(yè)與勞務公司（或持有流程外包經營許可證的外包公司）簽訂外包協(xié)議，按小時單價結算（上海25-35元/小時；江蘇22-30元/小時；重慶、成都18-...

　近年來，與勞務派遣公司合作已經成為許多大型工廠及服務行業(yè)公司常用的用工方式，它能節(jié)約企業(yè)招聘帶來的時間和人力，還能保證企業(yè)生產最大限度的正常運轉。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務派遣合作方呢？來看眾騰人力資源集團帶來的詳細介紹——1、服務能力　　勞務派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務，如工資支付、社保支付、用工手續(xù)等服務品牌知名度評價等方面：企業(yè)使用勞務派遣時，他們需要考慮接受員工派遣公司。一般來說，服務水平高、規(guī)模大的勞務派遣公司容易被員工接受。2、合法資質　　這是勞...

勞務派遣是近年來比較流行的用工模式，但是用工企業(yè)在簽訂勞務派遣合同時，要注意勞務派遣合同是否“權責明確”，主要包括六個方面，來看人力公司帶來的詳細介紹——　1、明確規(guī)定派遣公司有依法繳納社會保險的法律義務，并承擔不依法繳納的法律責任，為了防止派遣公   司不支付或不支付社會保險；2、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同；3、如果派遣公司拖欠工資，將使員工難以安心工作。用人單位應當在派遣合同中明確派遣公司支付工資   的日期，并規(guī)定未...